介護業界の人材不足が深刻です。介護職は労働条件が悪い等のイメージがあること、また介護職へ就いたとしても心身共に負担が大きいことやキャリアップの道が見いだせない等の理由から早期離職に至るケースも少なくありません。こうしたなかで介護業界が求められているのは、まんじゅう型から富士山型へ、人材の構造転換です。この資料ではあるべき組織像や人材像のモデルを紹介、裾野を広げ、教育や研修によって底上げする仕組みについて解説しています。ぜひ、ご覧ください。